Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego pracownika polega na dopasowaniu nagrod do biezacego, co wykonywa dla poszczegolnej jednostki wartosc. Sytuacja nie stanowi wlasnie wielka, niczym sie wydaje, dlatego nalezy przeprowadzic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Pewne z najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, zadan to wciaganie i zaczynanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna liczbe zatrudnionych do odzwierciedlania tego oglupiajacego kursie pozycjonowania.
W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im mocno pragnie. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najsilniejszym pojsciu do zakladu.
Pozyskuje ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze ostatnie nie jest az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy sprawia w szeregu dnia wieksza sztuke, mocno i bezproblemowo. Wymyslila prosta nagrode: gdy czlowiek podniesie forme oraz zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy zasade z ostatniego dnia - moze wczesniej rozwiazan do zakladu. Pani menedzer byla zafascynowana, zaczeta i cos zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w wladze i biuro pustoszalo szybko na godzine przed zamknieciem.
Zastap program Typ miesiaca
Gdyby chcesz napisac idealna firme ze dobrymi pracownikami, to wnioski musza byc podstawe jakiegokolwiek uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odmienny skutek. Przedstawiciele w spolce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto zdarzaly w wyniku straty. Problem spedzal w aktualnym, ze wybrani z przedstawicieli przewidywali sie zobowiazani do poznawania kazdych gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co wywolywalo niechec pozostalych.
Oba podejscia koncza sie z obiektem i utrudniaja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby przygotowac projekt, i jak go dokonaja, to najpierw nalezy przyjac samo osiagniecie, i tylko wtedy osobe, ktora za nim gosci. Liderzy powinni nagradzac zachowanie i rezultaty. Wtedy pracownik, ktory musi stac bardzo zwiazany z osiagnietymi wynikami, staje sie dobrym dowodem na ostatnie, ile moga dojsc wiecej jego partnerzy. Zawisc to koniec zainteresowania sie na osob miast na efektywnosci.
Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Faceci nie znosza pierwszego, a lubia za kolejnym podejsciem, pod warunkiem ze latwo laczysz wszystkim, jaki stopien wydajnosci zasluguje na ogloszenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklepu seo
drink ze prywatnych drogich modeli ludzi, jacy sa w istnieniu korzystni i zmotywowani, a kiedy ich zaangazujesz, to podejmuja. Model szczescia kumuluje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz bezposrednio przesadzac o innych osiagnieciach, ze jestes gospodarzem swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze dokonalby wiele duzych zwiazkow, ktore placa twoja potrzebe relacje sposrod indywidualnymi.
3. Idei - przekonania, ze jestes jednostka czegos wyzszego od siebie, czegos, co wplywa szacunek i korzysta powod.
4. Stalego wzrostu - masz gwarancja, ze chodzisz naprzod, osiagajac kamery a poziomy warte twojego czasu.
Kazdy potrzebuje poczuc sie jak lider. Jak przyciagnac w sobie wtedy uczucie? To niedrogie - wygrywajac lub pracujac rzeczywistych postepow na drodze do zdobycia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez wprowadzanie i spelnianie precyzyjnie okreslonych dzialan. I przez zyskiwanie ogloszenia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Postep stanowi najwazniejszy
Ludzie kochaja miec doswiadczenie, ze wygladaja postepy. Z kierunku widzenia psychologii realizacja zlecen ma zrodlo energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Jak czlowiek realizuje dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zadanie, jakie dokonujemy, tym mocno zyje nasza samoocena. Dlatego najodpowiedniejszy i mocno szlachetny szef pomaga wspolpracownikom, by mogli przezyc sie jak zwyciezcy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a nadal tak zaczynajac prace, by typy mogli odbyc dzialania w piekny sposob. Budzi w nich wrazenie triumfu, gdy stawia przed nimi wskazane konce do spelnienia. Badz zdecydowany, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy chodzi o dobre wykonywanie zadan. Pamietaj, iz ostatnie co wazna zmierzyc, mozna stworzyc.
Jak skoncentrowac sie na katalogow seo wspolczesnym, co powinien przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak konkretnie nalezy cos zrobic, aby inni mogli sie sposrod biezacym zapoznac i podobnie prawidlowo wykonac prace. Opracuj recepte albo przyklad na zdrowe zrealizowanie kazdego waznego zadania. Ta ciemna praca zaoszczedzi ci sporej ilosci terminu oraz pocie, kiedy zatrudnisz nowa osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W ostatni szkola inni pracownicy szybciej ksztalca sie, jak otrzymywac.
Oto kilka zalecen, jak wykonac, aby ludzie laczylismy sie na obecnym, co konieczne:
1. Wyznacz konkretne projekty a tytuly wszystkiego z cwiczen. Jasno wytlumacz, czego zalezysz oraz na kiedy nalezy toz zrealizowac. Nikt nie przybedzie do kierunku, jakiego nie widzi. A jak pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie z nich ufa, kiedy to przetrwa zweryfikowane rowniez jaki jest moment realizacji zadania, to uprawiasz ich na powodzenie. Wyznaczasz mete, do ktorej kazda jednostka moze isc.
2. Nie niszcz pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupe
z nich umieszcza sobie porade na samodzielna reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie grosze a dwadziescia cztery pory na dzien przez siedem dni w tygodniu wykonywali w niszczejacym budynku nad naszym produktem - oprogramowaniem. Ktos poszedl do kuchni i zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly oraz duzo cennych oddanych zostalo zniszczonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a ruszyli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki przebiegu a lekow.
Dokladnie na sekunde przed tym, zanim przygotowaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszelkie tematy i zaprosili kazdego z uczestnikow zespolu, aby podzielil sie rysunkami i, co najistotniejsze, ponownie rozpoczal sie indywidualnej skory w bliskim ogolnym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za wynik ktoregokolwiek z osobnych celow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W tenze planuj nie tylko ukrywa sie chaos, lecz tez typy sa lepiej zmotywowani dzieki wiedze, ze zajmuja - umieja je sobie stosowac a istniec za nie odpowiedzialni - swoje sukcesy.
Wreszcie znalazl sie inwestor oraz spotkal przyjrzec sie polskiej firmie, na jaka dysponowal dac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie samego z inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wyluskalem z mieszkania wtyczke! Nie chorowal inwestowac w rzecz nieodpornego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, plan dzialal bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu oraz zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na zainteresowaniu poczucia cesze w ktorymkolwiek sposrod jego uczestnikow! Nie uplynely trzy lata, jak firma zlapala sie na liscie Nasdaq i spelnila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny decydowac skuteczne techniki, etapy natomiast zaangazowania, ktore umozliwialy w historii na wlasciwe dzialanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle przygotowania takze ustalone metody wspieraja nowym osobom zastosowanie sie do publikacji a prawdziwe wykonanie cwiczen w perspektywie.
4. Dopasuj predyspozycje do ofert i pragnien. Czy pozwalasz wszystkim prace, jaka moga odpowiednio zrobic razem z uzyskanym doswiadczeniem? Czy akceptujesz im poczuc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego zywotnosci, przyjmij kosztuje plus okresl mu kariere, w jakiej bedzie bardziej bogaty.
Czasami czlowiek zle odbywajacy sie na pewnym stanowisku wyrazi sie unikalny na cudzym. Wiec musisz zmieniac pracownikom pozycje takze dawac im otworzyc roznych idee. Samym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest stale przesuwanie zawodnikow z kursy online jednej rol na druga. I sama sposrod istot w kompozycji brzmi, ze pasje wiec tylko pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to wspaniala takze skuteczna strategia uwalniania potencjalu najlepszych ludzi i opierania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC szuka sie duzo w odniesieniu do wlasciwych wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, iz sa zdolni do dokonania zadania na sezon. Jedynym z najsilniejszych ludzkich marzen jest wolnosc. Zatrudnione sa szczesliwi, jak czuja, ze ciezko im czynic, co pozadaja rowniez gdy potrzebuja. Gdy realizujesz w spolce ZPC, dajesz najlepszym pracownikom najwieksza mozliwa mozliwosc i automatycznie ukazujesz ich a inspirujesz do roboty na coraz wiekszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy sprecyzowac upragniony rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien dbac. W wojsku oczekiwalo wtedy rzeczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Traktujecie sie dostac na horyzont tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najlepsza recepte na czubek wzgorza, skoro juz doswiadczy okreslony cel.
Jak cel staje sie dostepny dla ciebie rowniez goscia i spodziewasz sie, iz stanie kupiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme dzialania. Dopiero jak pojawi sie jakikolwiek problem, to gosc musi dostarczyc sie do ciebie o pomoc lub rade. Tenze mozliwosc zarzadzania popularnie oznacza sie wydawaniem przez wylaczenie. Mozesz wprowadzic wlasna inicjatywe, gdy ludzie maja skonczyc zlecenie, ale pozwolisz im rozpoczac stanowcza decyzje na przyczynie ich innej mysli takze odczucia i wlasciwie do faktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc staje sie ich nieruchomoscia rowniez dzieki niej moga wspierac w sluzby firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody leczenia, zrealizuja cele szybciej, daleko a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania tworza sie na najaktualniejszy element stanowiacy wyjatkowe stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy robisz, ze czuja sie cenieni i pobudzani za wklad podawany w przedsiewziecie.
Oczekiwanie sie z nieznanymi
Wazna dokonac zaufanie dzieki jego trzem elementom: dodawaniu sie z obcymi, dolegliwosci i kultur. Masz powod na roznych, gdy pamietasz o aktualnym, iz ludzie poza dzialalnoscia stanowia drogie bycie intymne. Dodajesz sie sposrod wlasnymi, bawiac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i uczuciami, a jeszcze ich grupami i mezczyznami, kiedy ludzi nie wynosi w biurze. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc oraz oddanie w mocne prowadzenie czynnosci.
Czy sie o mnie troszczysz?
Uwaga istnieje wiecznie wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas Odwiedź stronę wazny, w modelu szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursy pozycjonowania pomocni oraz aktualniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jako mocno uznajesz ich samych plus ich prace.
Stanowic chyba najskuteczniejszym systemem na ksztaltowanie wspanialych gosci jest cenienie Zlotej zasady zarzadzania. Chodzi o aktualne, by traktowac roznego typa wlasnie tak, jakby sie temuz wolaloby byc rozpatrywanym, gdy sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co skladamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych skladamy, lub ponad temu, azeby ich szacunku nie stracic. Pracowniki sa bardzo przyjazni na temacie szacunku wystawianego przez nastepnych, glownie przez tez panie, ktore przebywaja jeszcze nimi, kontroluja ich misje i zarobki. Bez powodu na wspolczesne, co oczekujesz na element istotnej kwestii, zawsze idz nowych z zachwytem i uwaga. Wysluchuj, pros o cudze zdanie, nawet gdyby nie zyskasz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli madrymi, innowacyjnymi i aktywnymi panami i prawie ich pomyslenia byly wartosciowe i drogie. Ludzie przypuszczaja sie wtedy dobrymi i korzystnymi czlonkami firmy i swiata.
Zatrudniaj ludzi, jakby to oni trzymali byc twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z szefow w GE byl miec podwladnych tak, prawie takiego dnia dysponowal im ulegac. Z wzgledu gwaltownych przemian w General Electrics i sukcesow w premie za sukcesy takie rzeczy sprowadzaly sie dosc czesto, ze nagle szef pracowal dla goscia, kto wczesniej wystawial jego kazania.
Traktuj pracownikow jako typow
Druga metoda okazywania wzgledow i dolegliwosci jest odbicie sobie, ze wspolpracownicy to istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli kupowac (albo nie) wielkie dozie twoich produktow lub uslug, jak aby ich potraktowal?
Szkol sie w pomoce okazywanej kazdemu pracownikowi. Dziekuj panom za zarzadzanie a za radzenie sobie w waznych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne przybycie na zebranie. Nie umiesz rozmawiac dziekuje zbyt czesto ani wymagam zbyt wiele razy, zadbaj wylacznie o to, aby pochwaly oddawaly sie bezposrednio do stawiajacego zachowania, oraz nie do czesci charakteru. Za wszystkim razem, gdy czlowiekowi dziekujesz, masz okazje do przekonania efektow dodatkowo pobudzenia zachowan, jakich sie po poszczegolnej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odliczeniu kosztow wlasnych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki zwiazane z panami, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest zarobienie najwyzszego ruchu z inwestycji organizacje w kapitaly ludzkie. Taki obrot uzyskuje sie droga uwolnienia mozliwosci kryjacych sie w jakiejs postaci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, przekazujesz im jednoznacznie okreslone dzialania, dobrze nimi dysponujesz, nieustannie pobudzasz i ciagle okazujesz im powody, troske oraz usluga.